在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。

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一般型人力资本配置技能型人力资本配置组织管理型人力资本配置企业家型人力资本配置

企业的无形资本属于人力资本的范畴群体人力资本存量小于个体人力资本之和企业人力资本存量的积累只能通过聘请获得企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和不能为企业创建收益的学问、技能和体力不能算作企业的人力资本

明确了人力资本的概念概括了人力资本投资的范围和内容建立了系统的人力资本理论体系构建了人力资本理论的微观经济基础

成本 ( 人力资本投资的机会成本成本 (D) 社会

该理论代表人物是贝克尔该理论包括人力资本的均衡模型该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

人力资本的战略管理人力资本的获得与配置人力资本的价值计量人力资本投资人力资本绩效评价

经济性依据性功用性利益性

更强调人的价值大小差异是经理人员对员工的管理认为员工是物质资本的被雇佣者更重视高存量人力资本所有者的作用强调员工不是成本，是企业的投资者

不依赖企业集团的总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定可以在其他方面的计划中强调人力资本的作用可以在其他方面的政策和活动中强调人力资本的重要作用集团总体战略分开独立进行可以在人力资本战略的各个阶段制定

重点在于普通员工强调人的价值大小的差异认为人力资本的所得者是企业的投资者认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

企业的无形资本属于人力资本的范畴群体人力资本存量小于个体人力资本之和企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

重点在于普通员工强调人的价值大小的差异认为人力资本的所有者是企业的投资者认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本人力资本投资的重点在于它的利益导向性人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果人力资源为一存量概念人力资本兼有流量和存量的概念人力资源理论是人力资本理论的基础

人力资本的战略管理人力资本的获得与配置人力资本的价值计量人力资本投资人力资本绩效评价

指能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” 是企业所有员工人力资本的总体存量由于人力资本的方向非正即负，所以可以通过代数和求得总存量

企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本能够为企业创造现在或未来收益的员工的潜能才是企业的人力资本企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

企业员工数越多，企业人力资本存量越大企业员工数越多，企业人力资本存量越小企业人力资本存量和员工数量没关系企业人力资本不是员工人力资本的代数和。