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国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过 非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过 内容合法，不违背有关法律法规及政策 向劳动者公示 经过民主程序制定
HSE规章制度中未覆盖的HSE法律法规及其他要求条款的内容； HSE规章制度中对HSE法律法规及其他要求规定不明确的内容； HSE规章制度中所规定内容与HSE法律法规及其他要求不相符或矛盾的条款内容。
安全规章制定者 安全生产管理机构 生产经营单位 企业员工
设置安全管理机构或配备专职安全管理人员 设置治安保卫机构或配备专职治安保卫人员 健全完善安全管理规章制度 建立健全相应的记录或台账
根据生产经营单位安全生产责任制，由负责安全生产管理部门或相关职能部门负责起草 技术规程、安全操作规程等技术性较强的安全生产规章制度，一般由生产经营单位主管生产的领导或总工程师签发 生产经营单位的规章制度，必须采用书面形式进行发布 生产经营单位应每年制定规章制度的制定、修订计划，并应公布现行有效的安全生产规章制度清单
安全生产规章制度是安全生产法律、法规的延伸，也是在生产经营单位能够贯彻执行的具体体现。 安全生产规章制度是保证安全生产各方面的标准和规范。 生产经营单位安全生产规章制度是保障人身安全与健康以及财产安全的最基础的规定。 当单位的安全生产规章制度与国家、地方法规有出入时，应以本单位的规章制度为依据
甲公司安全生产规章制度由总部风险管理部门依据国际上先进的行业标准予以制定,遵守全球化统一标准,不得擅自更改,当各地区出现新的法律法规、规章及规范性文件且与国际上先进行业标准有出入时,以国际先进的行业标准为准 总部有关部门负责国际先进的行业标准的识别、获取、更新和保管,甲公司负责对本地的法律法规、规章及规范性文件予以识别、获取、更新和保管 新的法律法规、标准或其他要求已生效时,甲公司安全生产规章制度尚未修订完毕,员工应按照现有制度予以执行 新的法律法规、标准或其他要求颁布时,甲公司须及时组织相关部门对安全生产规章制度予以修订,并及时组织培训 当本地的相关法律法规、规章及规范性文件要求高于国际先进行业标准时,甲公司须及时提交总部有关部门予以重新修订安全生产规章制度
企业规章制度-地方法律法规-劳动法-职业守则 地方法律法规-企业规章制度-劳动法-职业守则 劳动法-地方法律法规-职业守则-企业规章制度 职业守则-企业规章制度-地方法律法规-劳动法@.E. 职业守则-企业规章制度-地方法律法规-劳动法-保障
生产经营单位应每年制定修订计划 生产经营单位应每3至5年对操作规程类规章制度进行一次全面修订 涉及全局性的综合管理制度应由生产经营单位主要负责人签发 专业技术性较强的规章制度由主要负责人进行审核后签发。
安全生产规章制度建设的核心是危险、有害因素的辨识和控制 虽然建立健全安全生产规章制度不是企业的法定责任，但安全生产规章制度是企业安全生产的重要保障，因此建立安全生产规章制度是十分必要的 在制定安全生产规章制度的过程中要遵从系统性原则 规章制度建立后并不是一劳永逸的，要根据国家法律法规、规章以及其他规范性文件及时地进行修订
规章制度与法律法规的保障水平不同 规章制度与法律法规的调整范围不同 企业规章制度与劳动法律法规的性质不同 企业规章制度与劳动法律法规的依据不同
劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
安全教育制度 安全检查制度 安全生产奖惩制度 安全生产责任制
生产技能培训 规章制度培训 安全培训 应急问题能力培训
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