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经济压力过重 期望值差异 角色压力过重 角色权利争议 角色责任模糊
对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 对于贡献型员工，组织给予必要的奖励 对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
员工高超技术 员工对企业的贡献 偏离QMS 要求的后果 企业高质量高效益
企业高质量高效益 员工对企业的贡献 不符合 QMS 要求的后果 员工高超技术
企业高层管理人员 安健环专业人员 职业卫生或医务人员 企业员工
A﹑员工高超技术 B﹑员工对企业的贡献 C﹑偏离QMS要求的后果 D﹑企业高质量高效益
对于贡献型员工，组织给予必要的奖励 对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
对于贡献型员工，组织给予必要的奖励 对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效 对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
对于贡献型员工， 组织给予必要的奖励 对于安分型员工， 主管应对其进行绩效辅导 对于堕落型员工， 组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 对于冲锋型员工， 组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效参考
员工高超技术 员工对企业的贡献 " 偏离质量管理体系要求的后果 企业高质量高效益
经济压力过重 期望值差异 角色压力过重 角色权利争议 角色责任模糊
期望值差异 角色压力过重 角色权利争议 经济压力过重 角色责任模糊
员工高超技术 员工对企业的贡献 偏离 QMS 要求的后果 企业高质量高效益
员工高超技术 员工对企业的贡献 偏离QMS要求的后果 企业高质量高效益
加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。 加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。 在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。 即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。
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