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职位评价是对未来职位状况的预测 职位评价是建立在工作分析基础之上的 职位评价的实施过程中应避免员工参与 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 职位评价体系一旦确定就不应再改变
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新建、改建、扩建的工程建设项目，必须进行安全预评价 安全预评价应在工程可行性研究阶段进行，施工图审核前完成 项目安全预评价应在危险、有害因素识别的基础上进行 应采用定量评价方法进行安全预评价，以便为制定安全对策措施提供依据 事故树分析方法可以用于分析事故后果
噪声环境影响评价的基本内容包括六个方面 评价分析项目建设前环境噪声现状 根据噪声预测结果和噪声环境评价标准，评述建设项目施工、运行阶段噪声的影响程度、影响范围及超标情况 仅分析受噪声影响的超标人口的分布
验收评审的内容应包括资料的完整齐全性 评审验收实行专家组不记名投票制度 评审工作应分过程现场查验和依据申报资料评审两个阶段 绿色施工示范工程评审结果分为合格、不合格、和优良
绿色施工评按地基与基础工程、结构工程、装饰工程、机电安装工程进行 按环境保护、材与材料资源利用、节水与水资源利用、节能与能源利用、节地与土地资源保护五个要素进行评价 评价指标分为控制项、一般项、优选项 评价等级分为不合格、合格
1级评价包括施工期和运营期 1级评价还要进行后评价 2级评价包括施工期和运营期 3级评价包括施工期和运营期 3级评价只评价运营期
绿色建筑的评价以建筑群为对象，通常情况下，不对单栋建筑实施评价 对新建、扩建与改建的住宅或公共建筑的评价，应在其投入使用一年后进行 绿色施工评价应从设计阶段开始，直至施工阶段结束，需按《绿色施工评价标准》要求提交设计、施工相关文档 按满足一般项数和优选项数的程度，绿色建筑共划分为三个等级 绿色建筑评价指标体系由施工管理、节地与室外环境、节能与能源利用、节水与水资源利用、节材与材料资源利用、室内环境质量和运营管理七类指标组成
职位尺度比较法包括要素计点法和分类法 定量方法包括要素计点法和排序法 直接职位比较法包括因素比较法和分类法 定性方法包括因素比较法和分类法
价值工程的三要素是指价值,功能,成本 ,价值工程以提高产品价值为目的 在提高产品功能的同时，又降低产品成本，这是提高产品价值最为理想的途径 功能价值的计算方法包括功能成本法和成本指数法 方案评价包括概略评价和详细评价，其内容包括技术评价,经济评价,社会评价和综合评价
职位评价是对未来职位状况的预测 职位评价是建立在工作分析基础之上的 职位评价的实施过程中应避免员工参与 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 职位评价体系一旦确定就不应再改变
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