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上岗前的职业健康检查 离岗后的职业健康检查 在职健康检查 定期的健康检查
职业健康检查费用由用人单位承担 职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案， 并按照规定的期限妥善保存
接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素有关的不适症状的； 劳动者受到急性职业中毒或者出现职业中毒症状的； 拟从事接触职业病危害作业的新录劳动者； 拟从事有特殊健康要求作业的劳动者
从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 职业健康检查结果归用人单位所有，不得告知劳动者本人 执业健康检查的费用由用人单位承担 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业 离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据 为劳动者建立职业健康档案 体检项目、周期按职业进行
不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 安排劳动者从事其所禁忌的作业 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业 应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期卫生培训 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
职业健康检查费用由用人单位承担 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
职业健康检查费用由用人单位与劳动者按比例承担 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担
对从事接触危害不大的作业的劳动者不必 应当按照规定 在劳动者没感到特别不适的情况下不必
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