某企业雇员王某2009年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人...

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某企业职员王某2012年12月31日与企业解除劳动合同关系王某在本企业工作年限8年领取经济补偿金67

2350 330 5505 340

王某与某公司的劳动合同的起止时间分别是什么时间王某的解除行为是否合法

王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期王某于2014年2月20目突发急病住院于201

王某的劳动合同于2014年3月1日终止王某的劳动合同于2014年3月20日终止只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

某企业雇员王某2008年12月29日与企业解除劳动合同关系王某在本企业工作年限9年领取经济补偿金87

8905 5505 9005 9425

某企业雇员王某2008年12月29日与企业解除劳动合同关系王某在本企业工作年限9年领取经济补偿金87

4500 4925 4410 4245

下列有关劳动合同解除的情形正确的是

张某是甲企业的销售经理， 2009 年 4 月 1日其与总经理面谈提出自 5 月 1日解除与企业的劳动合同赵某与乙企业 2009 年 9 月 1日签订 3 年期的劳动合同,试用期 2 个月;2009 年 10 月25日赵某通知乙企业解除劳动合同丙企业员工王某因抢劫犯罪被法院依法判处有期徒刑 5 年，丙企业与之解除劳动合同丁企业被债权人申请破产而进入重整程序，为此需要裁减员工 120 人，丁企业应当向裁减的劳动者支付赔偿金

某企业雇员王某2011年12月29日与企业解除劳动合同关系王某在本企业工作年限7年领取经济补偿金67

565 1925 2775 4245

某企业职员王某2016年12月31日与企业解除劳动合同关系王某在本企业工作年限8年领取经济补偿金67

5505 2350 340 330

某企业雇员陈某2019年2月与企业解除劳动合同关系领取经济补偿金87500元假定当地上年度职工年平

1500 1505 3230 3800

某企业雇员王某2009年12月29日与企业解除劳动合同关系王某在本企业工作年限9年领取经济补偿金87

8905 5505 9005 9425

资料一王某2010年3月初次参加工作被甲公司聘为销售人员签订了为期2年的劳动合同试用期3个月合同约定

甲公司可以直接与王某解除劳动合同甲公司不可以直接与王某解除劳动合同甲公司应为王某先另行安排其他的工作王某不能胜任甲公司另行为其安排的工作，甲公司可以与王某解除劳动合同

某企业职员王某2016年12月31日与企业解除劳动合同关系王某在本企业工作年限8年领取经济补偿金67

5505 2350 340 330

[案例三]2010年4月某市劳动行政部门在对A公司进行例行检查时发现A公司存在以下问题12009年9

因A公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同如王某通知A公司解除劳动合同，A公司应当向王某支付24000元的经济补偿金如王某通知A公司解除劳动合同，A公司应当向王某支付26000元的经济补偿金如果A公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令A公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金

某企业职员王某2014年12月31日与企业解除劳动合同关系王某在本企业工作年限8年领取经济补偿金67

5505 2350 340 330

某企业雇员陈某2011年11月与企业解除劳动合同关系陈某在本企业工作年限9年领取经济补偿金87500

4500 4800 2600 1655

某企业雇员张某2020年2月28日与企业解除劳动合同关系张某在本企业工作年限8年领取经济补偿金65

29840 97080 142080 195000

某企业雇员王某2011年10月29日与企业解除劳动合同关系王某在本企业工作年限9年领取经济补偿金8

3725 3985.04 4800 1655

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2150 2110 3120 4320

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5505 4925 4410.01 4245.01