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用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴 用人单位对职业病病人,应安排回家休养
用人单位应当按照国家有关规定, 安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予口头表扬
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当减轻其工作量,以使其能继续工作 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴 职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担
职业病病人变动工作岗位,其依法享有的待遇不变 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的岗位津贴 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,可给予当事人一次性补助后解除劳动合同
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和不定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离岗位,并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予岗位津贴
职业病病人变动工作岗位,其依法享有的待遇不变 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的岗位津贴 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,可给予当事人一次性补助后解除劳动合同
职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇也应相应改变 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予岗位津贴 职业病病人变动单位,其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
治疗、康复和定期检查 治疗、康复 康复、定期检查 体检
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴 以上全是
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴 职业病病人变动单位,其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
职业病病人变动工作岗位,其依法享有的待遇不变 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的岗位津贴 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,可给予当事人一次性补助后解除劳动合同