你可能感兴趣的试题
企业的无形资本属于人力资本的范畴 群体人力资本存量小于个体人力资本之和 企业人力资本存量的积累只能通过聘请获得 企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和 不能为企业创建收益的学问、技能和体力不能算作企业的人力资本
人力资本投资越多，收益率就越高 人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本投资的价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
人力资本投资的成本越高，则越有投资价值 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 工作流动方面的支出不属于个人资本投资 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本的投资价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
人力资本是一种非物质资本 人力资本是经济资本中的核心资本 与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗 劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用 劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的 人力资本投资越多，收益率就越高 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
对于项目的效果表现为增加或减少死亡的价值，应根据社会成员为避免死亡而愿意支付的价格进行计算 当缺乏估算人们对生命价值的支付意愿等资料时，应通过分析不同工种的工资，直接测算具有较高伤亡风险的工种所引起的人们对生命价值的支付意愿 对于项目的效果表现为对人们健康的影响时，一般通过分析疾病发病率与项目影响之间的关系，测算发病率的变化所导致的收入损失 对于项目的实施可能引起人力资本增值的效果，可根据“有项目”和“无项目”两种情况下的税前工资率的差别进行估算
企业的无形资本属于人力资本的范畴 群体人力资本存量小于个体人力资本之和 企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得 企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和 不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本
教育项目 医疗卫生项目 卫生保健项目 劳动力市场发育成熟 由于健康状况改善而增加的工作收入
人力资本投资只能通过货币形式进行 人力资本的激励包括物质激励和精神激励 工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移 企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本 人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。 人力资本投资越多，收益率就越高。 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能 人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本 人力资本的使用可以实现经济价值增殖 知识资本是对人力资本的拓展 人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。 人力资本投资越多，收益率就越高。 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
人力资源成本越高，则越有投资价值 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 工作流动方面的支出不属于人力资本投资 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
人力资本是由劳动力资本转化而来的 人力资本和劳动力资本是同一范畴 人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和 人力资本是对知识资本的拓展
人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本投资的价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
人力资本是一种非物质资本 人力资本是一切资本中最重要、最宝贵的资本 与物资资本不同，人力资本是经济资本中的核心资本 劳动者在进行实际的生产前，其人力资本结构也会发生变化 劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化
人力资本具有时效性 人力资本凝结于劳动者俸内 人力资本是一种有形的资本 人力资本由一定费用投资转化而来 人力资本可通过生产劳动转移和交换
人力资本是一种非物质资本 人力资本是经济资本中的核心资本 与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗 劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用 劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化
湘公网安备 43130202000226号