绩效考核的比较方法中常用的形式不包括-X题卡

直接排序法交替排序法插入对比法一一对比法关键事件法

民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的比较法只适用于被考核者人数较多的情况

民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容比较法就是通过观察，用捕述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标

下列绩效考核方法中属于团队绩效考核常用的方法是

量表法平衡计分卡 360度绩效考核法关键绩效指标

关于绩效考核技术的说法正确的是

绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

下列关于全视角绩效考核法说法正确的是

是现在的企业常用的一种绩效考核办法考核者不包括下属和同事片面考核员工的工作业绩从单个角度考核

绩效考核的方法中常用于企业中初中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是

民主评议法书面鉴定法关键事件法比较法

绩效考核方法中常用于企业中层和基础管理人员的是

量表法比较法民主评议法书面鉴定法

绩效考核方法中常用于企业中层和基础管理人员的是

比较法民主评议法量表法书面鉴定法