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员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数x100% 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数x100% 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数x100% 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数x100% 员工留存率=1-员工流失率
员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% 员工留存率=1-员工流失率 员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
客户需求满足率 客户重复购买率 客户的重复投诉率 客户对产品价格的敏感度 客户对竞争对手产品或品牌的关注程度
重复保险必须基于同一保险期限 投保人履行通知义务，需要保险人的询问 重复保险的投保人可以就保险金额总和超过保险价值的部分，请求各保险人按超过金额总数返还保险费 重复保险的各保险人赔偿保险金的总和不得超过保险价值 重复保险按照保险标的是否在重复保险承包人经营区域内划分为同地重复保险和异地重复保险
忠诚的客户 潜在忠诚的客户 不忠诚的客户 虚假忠诚的客户
企业80%销售收入和利润来自客户总数的20%客户 努力向80%人推销成功率为20% 努力向80%人推销20%人会购买 努力向80%人推销20%人会考虑购买
潜在忠诚的客户 虚假忠诚的客户 忠诚的客户 不忠诚的客户
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100% 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
不忠诚的客户 潜在忠诚的客户 忠诚的客户 虚假忠诚的客户
投保人向多个保险人重复投保，投保人的索赔只能在保险人之间分摊 重复投保赔偿金额不能超过损失金额 重复投保的保险人应当按照保险合同承担保险责任， 不考虑当事人重复投保情形 重复投保分摊原则是补偿原则的派生原则
被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数x100% 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数x100% 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数x100% 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数x100%
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％ 被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％ 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％ 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
虚假忠诚的客户 潜在忠诚的客户 忠诚的客户 不忠诚的客户
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