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麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。( )

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麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上提出了新的业绩评价方法提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任并

1954年彼得·德鲁克最早提出了目标管理的概念和方法.目标管理是综合了以工作和以人为中心的管理办法

现代的目标管理理念是由

彼得-德鲁克爱德华-施来乔治-奥迪奥恩道格拉斯-麦格雷戈

在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论简述其主要内容

麦格雷戈在德鲁克的目标管理概念的基础上提出了新的业绩评价方法提出下属人员应承担为企业设置短期目标的

现代的目标管理理念是由提出的

爱德华-施来乔治-奥迪奥恩彼得-德鲁克道格拉斯-麦格雷戈

在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论其主要内容为何

管理大师德鲁克提出了一个重要的概念——目标管理其最大优点是使得每一位经理人能控制自己的成就自我控制意

自我控制是目标管理不可缺少的内容自我控制的作用是削弱最上层的管理机制目标管理的概念是当前最先进的概念德鲁克本人已经达到自我控制的境界

目标管理这一概念最初是由德鲁克在管理的实践1954一书中作为一种新管理方法提出来的其宗旨是用代替压制

美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念

目标管理法是由以下哪位学者提出的

麦格雷戈周三多德鲁克法约尔

管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法即目标管理他认为目标不仅是管理者下达的而且要得到被管理者的认同只

德鲁克提出目标管理方法目标由管理者确定管理者与被管理者应共同商定目标工作不应有难度，否则员工会拒绝

在德鲁克目标管理概念的基础上有一位学者提出了新的业绩评价方法他就是

E•C•施勒 R•利克特 D•麦格雷戈罗宾斯

管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法即目标管理他认为目标不仅是管理者下达的而且要得到被管理者的认同只

德鲁克提出目标管理方法目标由管理者确定管理者与被管理者应共同商定目标工作不应有难度，否则员工会拒绝

目标管理概念是由法国管理大师彼得·德鲁克最先提出的

目标管理这一概念最初是由德鲁克在管理的实践1954一书中作为一种新管理方法提出来的其宗旨是用代替

管理大师德鲁克提出了一个重要的概念——目标管理其最大优点是使得每一位经理人能控制自己的成就自我控制意

自我控制是目标管理不可缺少的内容自我控制的作用是削弱最上层的管理机制目标管理的概念是当前最先进的概念德鲁克本人已经达到自我控制的境界

麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

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