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《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。

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根据职业病防治法要求用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施

职业病防治法规定用人单位应当建立健全职业病防治责任制加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平对本单

职业病防治法规定对从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位应当按照规定组织的职业健康检查

上岗前在岗期间离岗时下岗期间离岗后

根据职业病防治法的规定用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

职业病防治法规定用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

依照职业病防治法的规定关于职业病保障的表述有误的是

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和不定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴

依据职业病防治法的规定用人单位在发生情形时应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查并按照国

分立合并解散破产

职业病防治法明确规定用人单位应当建立健全职业病防治责任制加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平对

职业病防治法规定用人单位对的劳动者应当给予适当的岗位津贴

患有职业病从事接触职业病危害作业疑似职业病

职业病防治法规定用人单位对的劳动者应当给予适当岗位津贴

患有职业病从事接触职业病危害的作业疑似职业病调离岗位的职业病病人

职业病防治法规定用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有

用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴以上全是

根据职业病防治法的规定下列关于职业病病人依法享受的职业病待遇的说法中错误的是

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整

职业病防治法规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当按照规定组织的职业健康检查

上岗前在岗期间离岗时下岗期间离岗后

职业病防治法规定用人单位对的劳动者应当给予适当的岗位津贴

从事接触职业病危害的作业疑似职业病患有职业病调离岗位的职业病病人

职业病防治法规定用人单位发生破产后应当对从事接触职业病危害作业的劳动者

进行健康查按规定妥善安置其劳动者进行健康咨询按规定妥善安置职业病病人进行一次性安置

中华人民共和国职业病防治法规定用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴

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