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告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 至少提前30天向周某发出书面通知 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
李红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 李红无须支付违约金，但应退出房屋 李红应退出房屋，并支付违约金 李红应支付违约金，但无须退出房屋
乙企业有权解除合同，并追究甲科研所违约责任 乙企业有权主张合同无效，并追究甲科研所缔约过失责任 乙企业有权撤销合同，并追究甲科研所缔约过失责任 合同有效，乙企业应至7月1日才有权主张违约责任
乙企业有权解除合同，并追究甲科研所违约责任 乙企业有权主张合同无效，并追究甲科研所缔约过失责任 乙企业有权撤销合同，并追究甲科研所缔约过失责任 合同有效，乙企业应至7月1日才有权主张违约责任
专利申请权和专利权归科研所 专利申请权归科研所，专利权归王某 专利申请权和专利权归王某 专利申请权归王某，专利权归科研所
乙企业有权解除合同，并要求甲科研所赔偿损失 乙企业有权主张合同无效，并要求甲科研所承担缔约过失责任 乙企业有权撤销合同，并要求甲科研所承担缔约过失责任 乙企业至7月1日方有权要求甲科研所承担违约责任
乙企业有权解除合同，并要求甲科研所赔偿损失 乙企业有权主张合同无效，并要求甲科研所承担违约过失责任 乙企业有权撤销合同，并要求甲科研所承担违约过失责任 乙企业至7月1日方有权要求甲科研所承担违约责任
乙企业有权解除合同，并要求甲科研所赔偿损失 乙企业有权主张合同无效，并要求甲科研所承担缔约过失责任 乙企业有权撤销合同，并要求甲科研所承担缔约过失责任 乙企业至7月1日方有权要求甲科研所承担违约责任
乙企业有权解除合同，并要求甲科研所赔偿损失 乙企业有权主张合同无效，并要求甲科研所承担缔约过失责任 乙企业有权撤销合同，并要求甲科研所承担缔约过失责任 乙企业至7月1日方有权要求甲科研所承担违约责任
告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 至少提前30天向周某发出书面通知 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
乙企业有权解除合同，并要求甲科研所承担违约过失责任 乙企业有权主张合同无效，并要求甲科研所承担违约过失责任 乙企业有权撤销合同，并要求甲科研所承担违约过失责任 乙企业至7月1日方有权要求甲科研所承担违约过失责任
葛伟有权与丙厂签订技术转让合同，因该技术成果归葛伟所有 该技术成果归甲科研所所有，葛伟无权与丙厂签订技术转让合同 该技术成果归乙科研院所有，葛伟无权与丙厂签订技术转让合同 该技术成果由甲科研所、乙科研院合理分享，葛伟无权与丙厂签订技术转让合同
乙企业有权主张合同无效，并追究甲科研所缔约过失责任 合同有效，乙企业至7月1日才有权主张违约责任 乙企业有权解除合同，并追究甲科研所违约责任 乙企业有权撤销合同，并追究甲科研所缔约过失责任
葛伟有权与丙厂签订技术转让合同，因该技术成果归葛伟所有 B.该技术成果归甲科研所所有，葛伟无权与丙厂签订技术转让合同 该技术成果归乙科研院所有，葛伟无权与丙厂签订技术转让合同 该技术成果由甲科研所、乙科研院合理分享，葛伟无权与丙厂签订技术转让合同
告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 至少提前30天向周某发出书面通知 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
告知张龙当初聘用他的工作岗位已不存在 至少提前30天向张龙发出书面通知 先安排张龙到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 如张龙同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如张龙不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
葛伟有权与丙厂签订技术转让合同，因该技术成果归葛伟所有 B. 该技术成果归甲科研所所有，葛伟无权与丙厂签订技术转让合同 该技术成果归乙科研院所有，葛伟无权与丙厂签订技术转让合同 该技术成果由甲科研所、乙科研院合理分享，葛伟无权与丙厂签订技术转让合同
告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 至少提前30天向周某发出书面通知 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解除合同 如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
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