劳动定员的目的,是为了合理、节约地使月劳动力,以尽可能少的人力,创造出尽可能多的物质财富。

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保持先进合理的定员水平调动劳动者的积极性合理节约的使用劳动力贯彻按劳分配原则

定员范围与用工形式有关定员的对象不包括一般员工合理的劳动定员能提高劳动生产效率劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转

重要依据必要条件重要保证主要形式

合理的劳动定员是企业用人的科学标准科学的定员是企业内部员工调配的主要依据合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

劳动工时作业周期作业时间劳动定员

定员范围与用工形式有关定员的对象不包括一般员工合理的劳动定员能提高劳动生产率劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

合理的劳动定员是企业用人的科学标准合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据

合理的劳动定员是企业用人的科学标准合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的目的先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据

范围与用工形式有关 B 合理的劳动定员能提高劳动生产率合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

劳动定员与劳动定额的内涵不同企业定员是对劳动力使用的限额劳动定员是劳动定额的一种特殊形式劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据科学合理的定员是企业提高生产效率的保证合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质合理的劳动定员是企业用人的科学标准

合理旳劳动定员是企业用人旳科学原则科学旳定员是企业内部员工调配旳重要根据合理旳劳动定员是企业人力资源计划旳基础合理旳劳动定员有助于提高企业旳经济效益

科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础合理的劳动定员是企业用人的科学标准合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

定员数量的高低宽紧程度适中既保证生产的需要，又能节约劳动力体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则保持先进合理的定员水平

劳动定员必须以生产效率最大化为中心劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性合理的劳动定员能提高劳动生产率合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转