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企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算
包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币薪酬和非货币福利 包括提供给职工本人薪酬，而不包括给职工配偶、子女的福利 构成企业对职工个人的一种负债 在流动负债项目内反映
从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利 从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或被赡养人的福利 企业提供给职工的以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权不在应付职工薪酬中核算 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关的增值税税额，计入相关资产成本或当期损益
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 企业将租赁的住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿额超过一年支付的辞退计划，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计入当期的管理费用
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照收益对象来划分 难以区分收益对象的非货币性福利应该计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 工会经赞和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分，计入相关资产成本和当期费用 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，根据受益对象计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利 从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利 企业提供给职工以权益形式结算的认股权不属于职工薪酬 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关的增值税税额，计入相关资产成本或当期损益 企业提供给职工以权益形式结算的认股权属于职工薪酬
职工薪酬指的是企业为在职工在职期间提供的全部货币性薪酬和非货币性福利 企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的范畴 职工包括全职、兼职和临时职工 职工个人储蓄性养老保险不属于职工薪酬核算的范围
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的成本，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
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