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非法定的员工福利

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企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度  非法定福利的资金来源于企业营利  非法定福利一般以普惠制方式向员工提供  非法定福利是以业缘关系为标志的  
利润分享  员工持股计划  企业年金  团体人寿保险  住房援助计划  
法定福利项目与非法定福利项目  货币型福利项目与非货币型福利项目  自助型福利项目与外包型福利项目  统一型福利项目与差异型福利项目  
法定福利和非法定福利  即期性福利和延期性福利  现金型福利和非现金型福利  全员性福利、 特种福利以及特困补助  

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