首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

公司的职员可能并不喜欢他的经理，却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

初级人力资源管理《简单单选》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

万达公司为了提升公司的业绩通过对外招聘的方式招聘了一名新的公司经理这名经理在公司招聘的笔试中表现非常

论文式笔试结构面试半结构面试非结构化面试

万达公司为了提升公司的业绩通过对外招聘的方式招聘了一名新的公司经理这名经理在公司招聘的笔试中表

论文式笔试结构面试半结构面试非结构化面试

如果忠诚于某一个人对其不正确的指示也盲目服从那么他所表现出的就是愚了此种说法

万达公司为了提升公司的业绩通过对外招聘的方式招聘了一名新的公司经理这名经理在公司招聘的笔试中表

他对待员工很平等他把员工分为了圈里人和圈外人、他倾向与圈里人打交道他倾向与圈外人打交道

公司旳职工也许并不喜欢他旳经理．但是却要体现出对他旳服从和尊敬这种现象被称为

选择性知觉认知失调社会增进作用从众行为

某公司三年前招聘了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作从工作中请

性格外倾有交际能力积极主动喜欢独处

某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工

不称职与下属缺乏沟通能量体裁衣，知人善任创收与他无关

公司的职员可能并不喜欢他的经理但是却要表现出对他的服从和尊敬这种现象被称为

认知失调从众行为选择性知觉社会促进作用

当婴幼儿表现出胆小害怕时不能讥笑或吓唬他而要亲近和安慰他

公司的职员可能并不喜欢他的经理但是却要表现出对他的服从和尊敬这种现象被称为

选择性知觉认知失调社会促进作用从众行为

他工作表现出色最近被提升为部门经理

某公司三年前招聘了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作从工作中请

不称职与下属缺乏沟通能量体裁衣，知人善任创收与他无关

万达公司为了提升公司的业绩通过对外招聘的方式招聘了一名新的公司经理这名经理在公司招聘的笔试中表

刻板效应采用了错误的选拔方法对比效应晕轮效应

万达公司为了提升公司的业绩通过对外招聘的方式招聘了一名新的公司经理这名经理在公司招聘的笔试中表现非常

刻板效应采用了错误的选拔方法对比效应晕轮效应

万达公司为了提升公司的业绩通过对外招聘的方式招聘了一名新的公司经理这名经理在公司招聘的笔试中表现非常

指导式支持型参与式成就取向式

旅游中表现出无拘无束喜欢休闲不喜欢节奏快时间仓促旅程安排的游客多为游客

意大利德国日本法国英国

万达公司为了提升公司的业绩通过对外招聘的方式招聘了一名新的公司经理这名经理在公司招聘的笔试中表现非常

他对待员工很平等他把员工分为了圈里人和圈外人、他倾向与圈里人打交道他倾向与圈外人打交道

某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工

性格外倾有交际能力积极主动喜欢独处

万达公司为了提升公司的业绩通过对外招聘的方式招聘了一名新的公司经理这名经理在公司招聘的笔试中表

指导式支持型参与式成就取向式

某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工

不称职与下属缺乏沟通能量体裁衣，知人善任创收与他无关

热门试题

更多

热门题库

更多

初级旅游经济初级民航运输初级农业经济初级人力资源管理初级水路运输初级铁路运输初级经济基础知识中级保险专业中级金融专业中级工商管理中级财政税收中级建筑经济中级商业经济中级邮电经济中级农业经济中级民航运输