绩效考核的总方针总原则是-X题卡

有效具体增值产出衡量

绩效考核指标与工作绩效一致原则绩效考核指标的可观察原则绩效考核指标的结构性原则绩效考核指标的独立性原则绩效考核指标的全面性原则

高水平性事后考核性平等性全员性

绩效考核标准必须明确、具体绩效考核标准必须适度绩效考核标准具有静态性绩效考核标准必须符合科学、理性的原则

绩效考核指标与工作绩效一致原则绩效考核指标的可观察原则绩效考核指标的结构性原绩效考核指标的独立性原则绩效考核指标的全面性原则

固定绩效考核　总绩效考核变动绩效考核货损货差率考核

可调整性原则与工作绩效一致原则独立性原则可观察原则结构性原则

绩效考核指标与工作绩效一致原则绩效考核指标的可观察原则绩效考核指标的结构性原则绩效考核指标的独立性原则

较好地表现企业目标和考核目的起到正面引导和激励作用客观评价员工的工作绩效实用性强，节约成本

变动绩效考核固定绩效考核总绩效考核货损货差率考核

绩效考核内容绩效考核指标绩效考核标准绩效考核评价

差异性公平性公开性有效性

变动绩效考核固定绩效考核总绩效考核货损货差率考核

绩效考核的总方针、总原则是（）