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出于内源性动机的员工看重的是工作本身 出于内源性动机的员工追求社会地位 出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 出于外源性动机的员工追求工资、奖金等
外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。 出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿 外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为 出于外源性动机工作的员工看重工作本身
出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 出于外源性动机的员工看重的是工作本身 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
内源性动机是指人为了获得物质或社会报酬或为了避免某种惩罚而完成某种行为 由外源性动机所导致的行为可以带来成就感 寻求挑战性工作为内源性动机员工所看重 工资、奖金、充分实现个人潜力的机会等被外源性动机员工所看重
内在动机驱动的员工更看重的是工作的本身 内在动机是指人做某种行为是非行为本身 外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为 外在动机是行为本身 外在动机驱动的员工则更看重工作的结果
出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 出于外源性动机的员工看重的是工作本身 出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等 出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
内在动机驱动的员工更看重的是工作本身 内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感 外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为 外在动机驱动的行为是出于工作本身 外在动机驱动的员工更看重工作的结果
动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 努力水平越高，表明个人的动机越强 动机可以分为内源性动机和外源性动机 内源性动机强的员工更看重工资和奖金
员工更看重工作的结果 热衷于寻找有挑战性的工作 是为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为 是为了行为的结果
外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的 出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报 出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身
员工更看重工作的结果 热衷于寻找有挑战性的工作 是为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为 是为了行为的结果
外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 动机水平越高，表明个人的动机越强 动机可以分为内源性动机和外源性动机 内源性动机强的员工更看重工资和奖金
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机 外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程 只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
外源性动机是指做某种行为时因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的 出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿 外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为 出于外源性动机工作的员工看重工作的本身
人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的 人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身 人做出某种行为是因为行为本身。因为这种行为可以带来成就感 看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
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