劳动者与用人单位签订劳动合同含聘用合同时有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和-X题卡

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者可以提出签订尤固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

根据劳动合同法的规定固定期限劳动合同是指

用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者约定某项工作的完成时间的劳动合同

关于劳动合同效力的说法正确的是

劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同下同时应当将工作过程中可能产生的等如实告知劳动者并在劳动合同中

根据劳动合同法下列关于劳动合同解除的说法中正确的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同

情形出现用人单位要承担经济补偿的义务

经济性裁员非过失性辞退劳动者被迫解除劳动合同用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定

劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

下列情形中用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是

连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

下列说法正确的是

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

下列关于劳动合同的订立说法错误的有

用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立

依据劳动合同法规定关于劳动合同的订立下列说法正确的是

订立劳动合同，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况订立劳动合同，用人单位有权了解劳动者所有情况为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，法律规定了用人单位的如实告知义务用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动合同关系

关于劳动合同效力的说法正确的是

劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是

无同定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

关于劳动合同效力的说法正确的是

劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动酬劳

根据劳动合同法律制度的规定劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中不能获得经济补偿的有

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

依据劳动合同法的规定劳动者与用人单位签订劳动合同后如果劳动者不能从事或者胜任工作致使劳动合同无法履

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下列关于无固定期限劳动合同说法错误的是

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

根据劳动法的要求劳动者在用人单位工作满十年双方同意延续劳动合同的劳动者提出订立无限期劳动合同的用人单

可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同应当和劳动者签订无限期劳动合同可以不签订无限期劳动合同可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

劳动者与用人单位签订劳动合同 ( 含聘用合同 ) 时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。

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劳动者与用人单位签订劳动合同 ( 含聘用合同 ) 时，有权了解工 作过程中产生的职业病危害及其后果、 职业病防护措施和待遇等， 并 要求在劳动合同中写明。

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