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在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。

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所有者与经营者矛盾协调的过程中解聘是通过所有者约束经营者的办法而接收则是通过经营者约束所有者的办法

经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬更多的享受;而所有者希望以

解聘经营者向企业派遣财务总监被其他企业吞并给经营者以“绩效股”

经营者与所有者的主要利益冲突就是经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬和享受而所有者希望以较小

在利益冲突协调中所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有解聘接收和激励

在协调企业所有者与经营者的关系时通过所有者约束经营者的一种办法是

解聘接收激励提高报酬

在协调企业所有者与经营者的关系时通过所有者约束经营者的一种办法是

解聘接受激励提高报酬

为确保企业财务目标的实现下列各项中不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是

所有者解聘经营者限制性借债所有者给经营者以“股票期权” 公司被其他公司接收或吞并

在协调所有者与经营者利益冲突的方式中接收是一种通过所有者来约束经营者的方法

协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘接收股票期权和绩效股其中解聘是通过约束经营者的办法

债务人监督者所有者市场

在协调所有者与经营者矛盾的方法中激励是一种通过所有者来约束经营者的方法

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中接收是一种通过所有者来约束经营者的方法

所有者与经营者利益冲突的协调办法包括

解聘接收股票期权绩效股

为确保企业财务目标的实现下列各项中可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有

所有者解聘经营者所有者向企业派遣财务总监公司被其他公司接收或吞并所有者给经营者以"股票期权"

在协调所有者与经营者矛盾的方法中接收是一种通过所有者来约束经营者的方法

下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是

股票期权解聘接收监督

监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种表现

在协调所有者和经营者利益冲突的方式中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法而接收是一种通过市场约束经营

下列各项中属于协调所有者与经营者之间利益冲突的方式有

所有者向企业派遣财务总监通过市场约束经营者给经营者股票期权给经营者绩效股

在协调所有者与经营者矛盾的方法中接收是一种通过所有者来约束经营者的方法

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中接收是一种通过所有者约束经营者的方法

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