动机的冲突的种类不包括

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认同企业文化和发展战略具备组织领导才能和成就动机擅长人际协调和化解冲突不喜欢困难的决策

正统型平淡型民主型包办型冲突型放任型

企业之间的冲突上下级之间的冲突员工之间的冲突部门之间的冲突

双避冲突双趋冲突趋避冲突多重趋避冲突

动机指引起个体活动，维持已引起的活动，并促使该活动朝向某一目标进行的内在动力人的某种需要从未满足状态转变到满足状态，并产生新的需要，这一过程称为动机过程动机的功能包括推动作用、导向活动和维持活动三种按动机的性质可分为优势动机和非优势动机动机冲突可分为双趋式冲突、双避式冲突和趋避式冲突三类

病人和医生的心理应激医务人员的心理素质医患之间的动机冲突医务人员与病人的身体接触病人的移情

按动机的性质可分为优势动机和非优势动机动机指引起个体活动，维持已引起的活动，并促使该活动朝向某一目标进行的内在动力动机的功能包括推动作用、导向活动和维持活动三种人的某种需要从未满足状态转变到满足状态，并产生新的需要，这一过程称为动机过程动机冲突可分为双趋式冲突、双避式冲突和趋避式冲突三类

单边冲突规范双边冲突规范选择适用的冲突规范统一实体法规范

扩大原企业资产规模化解内部竞争性冲突增长业务种类反并购处置并购后的资产

利益冲突文化冲突角色冲突行为冲突

水平冲突垂直冲突多渠道冲突潜伏性冲突

双避冲突双趋冲突趋避冲突多重趋避冲突矛盾冲突

扩大原公司资产规模化解内部竞争性冲突增加业务种类反并购处置并购后的资产

扩大原公司资产规模化解内部竞争性冲突增加业务种类反并购处置并购后的资产

虚假冲突水平冲突垂直冲突多渠道冲突