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劳动力市场的特殊性 劳动力市场的多样性 劳动力市场交易条件的复杂性 劳动力使用者地位的不利性
劳动力市场覆盖率 劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析 各类专门人才供给分析 劳动力价位变动情况的分析 通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析
劳动力具有个人所有权 社会上存在就业压力 不同职业间存在各种差异 社会对劳动力的需求专门化
可变资本只包括劳动力，不包括原材料 流动资本只包括劳动力，不包括原材料 可变资本既包括劳动力，又包括原材料 流动资本只包括原材料，不包括劳动力
劳动力流动的成本和收益的比较 劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本 劳动力流动的收益等于劳动力流动成本 劳动力流动收益小于劳动力流动成本
养老保险金支付金额的大小 养老保险金支付时间的长短 退休收入与在职职工平均收入的比率 退休年龄
劳动力的个人所有权 不同地区和工作间经济福利差异 社会对劳动者的自主权 劳动者受雇主影响而造成的流动
与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的流动率通常更低 劳动者的任职年限越长，其流动性往往越低 劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率 处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率 流动率倾向于随着企业规模的下降而下降
养老保险金支付金额的大小 养老保险金支付时间的长短 退休收入与在职职工平均收入的比率 退休年龄
劳动力的流动率随年龄增加而降低 技术水平越高的劳动力，流动率越低 受教育程度越高，劳动力流动可能性越大 交通距离越短，劳动力流动可能性越大 专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望
协助工人进行流动 完善劳动市场 提高最低工资标准 人力资本投资
为劳动市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件 有利于政府劳动管理部门转变职能 有利于劳动力合理、有序流动 使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系 可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考依据
劳动力市场的确定性 劳动力市场的多样性 交易对象的难以衡量性 交易条件的复杂性 劳动力出售者地位的不利性
劳动力的增减变动 劳动力成长 劳动力衰变 劳动力流失 劳动力的流动
劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 劳动力市场具有多样性 劳动力市场是一种要素市场 劳动力市场上的交易具有延续性
劳动力市场配置的资源是劳动力 劳动力市场交换的商品是劳动力 劳动力具有交换价值 劳动力具有流动性 劳动力的无形性
原材料产地是已知的 消费地位置与规模给定 劳动力不具有流动性 以上均是
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