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理解制定的多年训练计划的必要性?

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全程性多年训练计划  区间性多年训练计划  年度训练计划  阶段(中短期)训练计划  
多年训练计划、年度训练计划、课训练计划  多年训练计划、年度训练计划、阶段训练计划、周训练计划、课训练计划  多年训练计划、年度训练计划、周训练计划  多年训练计划,年度训练计划、周训练计划、半周训练计划、课训练计划  
提高应对困难的能力  制定谈判方案  训练和提高谈判能力  了解对方可能的谈判策略  检验谈判方案是否周密可行  
制定展示筹备计划的必要性  展示筹备计划的内容  展示筹备计划的任务  展示筹备计划的要求  
训练目标的专一性和实现途径的多元性  运动训练过程的连续性和组织实施的阶段性  训练调控的必要性和应变性  现代科技支持的全面性及导向性  
合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则  合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则  合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则  合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则  
必要性分析方法  敏感性分析方法  整体性分析方法  绩效差距分析方法  
强调物质资本积累的重要性与必要性  强调工业化的重要性和必要性  强调市场的重要性与必要性  强调计划化的重要性与必要性  
合理性、必要性、计划性和救助性  必要性、及时性、计划性和协调性  合理性、及时性、计划性和救助性  合理性、必要性、计划性和协调性  
坚持计划工作的必要性,批判怀疑论者  “计划赶不上变化”不以人的意志为转移,应当经常修改计划  如果形势变化快,可仅仅制定短期计划  在变化频繁的环境中,更倾向于制定指导性计划和短期计划  
必要性,及时性,计划性和协调性  合理性,及时性,计划性和救助性  合理性,必要性,计划性和救助性  合理性,必要性,计划性和协调性