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某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工:小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总...
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初级人力资源管理《多选集》真题及答案
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某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别
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事业单位新聘用工作人员应当面向社会
公开招聘
定向招聘
特定人群招聘
同行业招聘
按照我国中华人民共和国劳动合同法的规定总务科的小刘的试用期不得超过个月
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某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别
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某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别
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一年后分配在销售科的小王工作很如意他本人想在本单位长期工作下去那么只有当他在本单位连续工作满年以上他
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一年后分配在销售科的小王工作很如意他本人想在本单位长期工作下去那么只有当他在本单位连续工作满年以上他
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要保证企业招聘到高素质人才实现招聘活动的高效率就必须坚持面向社会
社会招聘
公开招聘
制度招聘
内部招聘
运输科的小周结婚了他的岳父是某物流公司的总经理小周想辞掉现有的工作在岳父的物流公司开货车那么小周应提
30;书面
30;口头
15;书面
15;口头
人事科的小李怀孕已经八个月厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作并且目前企业正处于裁员增效时
工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期
某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别
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某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别
工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期
招聘即用人单位面向社会公开择优选择具有教师资格的应聘人员具有公开直接透明度高等优点
某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别
30;书面
30;口头
15;书面
15;口头
按照我国法律的规定总务科的小刘的试用期不得超过个月
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某公司是一家机械制造企业公司有员工3500人左右但由于公司不关心员工的身心健康车间噪声大管理人员对员工不闻不问因而有将近120人打算辞职但实际上公司的薪酬很高根据资料回答这120人辞职的主要原因是
团体发展的阶段主要有
订立劳动合同的原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件
以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括
个人奖励计划实施的前提包括
某科研单位由于体制转轨开始面向市场单位原来实行的工资体系也因此受到冲击科研人员对目前的收入极其不满认为既不具有内部公平性也不具备外部竞争性鉴于以上情况单位领导请来专家小组对此进行诊断并提出相应对策专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级并为每一薪资等级设置了薪资幅度专家组还建议单位设立多种奖励形式如合理化建议奖等以激发员工的工作热情根据上述材料回答下列问题下列关于薪资幅度的陈述正确的是
关于劳动关系的建立下列说法错误的是
小孙是一家大型公司新招聘的人事助理工作一段时间之后他发现公司原来的工作分析是6年前做的随着公司主营业务的转型和信息技术的发展新的工作不断产生而旧的工作设计不能适应需要于是他意识到公司需要重新进行工作分析根据上述材料回答下列问题为了确保工作的顺利进行在实施工作分析之前小孙急需以获得管理层的支持
某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导层决定裁减一批员工决定做出后人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务他需要尽可能地说服被裁人员使他们不至于与公司对抗根据背景资料回答下列问题对不同的员工人力资源部长说服的效果也可能不一样下列分析错误的是
缴费单位未按照规定办理社会保险登记变更登记或者注销登记或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的由劳动行政部门责令限期改正情节特别严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处的罚款
小郭是一个内向的小伙子他不是很善于与别人打交道但他对自己所从事的设计工作非常敬业在公司年初的招标设计中他的方案被采用为公司的发展做出了很大的贡献公司决定让他担任设计室的主任以进一步人尽其用但可惜的是升职后的小郭却闷闷不乐每天觉得很累而科室的工作也没有起色根据上述材料回答下列问题从基本素质上讲下列可以解释小郭的困境的是
关于组织公民行为的陈述正确的有
在我国劳动争议仲裁委员会是
国家职业标准的导向和核心分别是
我国特殊就业群体的平等就业措施不包括
劳动者享有的权利包括
绩效管理是一个完整的管理过程主要步骤包括
按照规定应参加社会保险的各类用人单位须依照扯会保险费征缴暂行条例的规定首先进行
关于订立劳动合同的时间下列说法正确的是
如果将人力资源管理作为一种职业那么这一职业的人可以分为
下列关于时间研究的表述不正确的有
小孙是一家大型公司新招聘的人事助理工作一段时间之后他发现公司原来的工作分析是6年前做的随着公司主营业务的转型和信息技术的发展新的工作不断产生而旧的工作设计不能适应需要于是他意识到公司需要重新进行工作分析根据上述材料回答下列问题对于小孙主管而言他在编写工作规范时应该注意的问题是
劳动争议调解委员会遵循双方当事人原则进行调解
亚当·斯密指出劳动强度和劳动条件愉快或不愉快程度具备从业能力的难易程度职业稳定和保障程度所承担的责任大小等是造成工资差别的主要因素
某公司是一家机械制造企业公司有员工3500人左右但由于公司不关心员工的身心健康车间噪声大管理人员对员工不闻不问因而有将近120人打算辞职但实际上公司的薪酬很高根据资料回答在本案例中导致员工辞职的因素具体包括
某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导层决定裁减一批员工决定做出后人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务他需要尽可能地说服被裁人员使他们不至于与公司对抗根据背景资料回答下列问题说服者本人对说服效果存在着影响下列陈述错误的是
组织行为学的目标是对组织中人的行为进行
就业概念的含义包括
劳动法第四十八条规定国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定报国务院备案最低工资保障制度有效地保障的人民群众的基本生活促进社会和谐发展根据上述材料回答下列问题最低工资标准一般采用形式
劳动者的劳动供给决策是根据做出的
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