劳动法成为独立的法律部门其原因在于-X题卡

工人运动的兴起国家对雇用关系的干预劳资矛盾发展的结果法律社会化的产物

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性,纲领性的法律规范不同的法律部门有着不同的基本原则劳动法的基本原则有着高度的稳定性劳动法的基本原则具有高度的权威性劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

反映劳动法律部门特点是指导性的法律规范指导劳动法实施，正确适用法律有助于理解、解释劳动法指导劳动法的制定、修改和废止

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

劳动法律规范劳动法律关系劳动法律行为劳动法律体系

劳动法是民法的特别法劳动法是民商法的一个组成部分劳动法是经济法部门的法律劳动法是独立的法律部门

资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门从民法中分离出来的部门调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门法律体系中的法律部门

劳动法属于民法劳动法属于经济法劳动法属于行政法劳动法是一个独立的法律部门

18 世纪初 18 世纪末 19 世纪初 19 世纪末

工人运动的兴起国家对雇用关系的干预劳资矛盾发展的结果法律社会化的产物

劳动法属于经济法劳动法属于民法劳动法属于行政法劳动法为独立的法律部门

民法成为部门法的原因在于它的调整方法具有独特性民法成为部门法的原因在于它的调整范围具有独特性民法成为部门法的原因在于它的法律调整后果具有独特性民法成为部门法的原因在于它的调整目的具有独特性

18世纪初 18世纪末 19世纪初 19世纪末

劳动法律关系的主体劳动法律关系的客体劳动法率关系的内容劳动法率关系变化的原因

劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。