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在相对比较法中，如果认为风险事件偶尔会发生，并且能预期将来有时会发生，这种风险事件发生的概率属于( )。

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以下几种方法都能够区别出高绩效员工和低绩效员工有较高的敏感性并且简便易行适合于作为确定奖金晋升机会

简单排序法强制分布法关键事件法交替配对比较法配对比较法

表示材质衰减的方法有相对比较法和绝对法两种

在相对比较法中如果认为风险事件发生的概率为一定的这意味着该风险事件发生的概率

几乎为零很小中等较大

在风险坐标上对建设工程风险定位反映风险量的大小这是风险概率衡量的做法

相对比较法概率分布法风险登记法风险审计法

衡量建设工程风险概率的方法中的结果比较接近客观概率

相对比较法绝对比较法概率分布法函数法

在相对比较法中如果认为风险事件偶尔会发生并且能预期将来有时会发生这种风险事件发生的概率属于

特定的不确定的中等的一定的

下列不属于绩效考核技术中的比较法的是

关键事件法配对比较法强制分布法排序法

如果某风险在任何给定的年份中有30%的机会发生并且预计项目将持续五年那么在去年的项目中此风险事件发生

6% 30% 60% 100%

在风险概率的衡量方法中相对比较法主要是依据

客观概率工程特点主观概率工程内容

表示材质衰减的方法有

相对比较法绝对法回波法延伸法

绩效评价方法中比较法包括

排序法配对比较法强制分布法行为锚定法关键事件法

在相对比较法中如果认为风险事件偶尔会发生并且能预期将来有时会发生这种风险事件发生的概率是

特定的不确定的中等的一定的

是先对候选人的申请表进行全面的评分然后再统计各个候选人的总体得分最后再根据得分决定应聘者的取舍

相对比较法绝对比较法轮流比较法循环比较法

比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价并且对员工与其他员工进行比较排出相对优劣顺序的方法比较排序

简单排序法交替配对排序法强制分布法配对比较法组合比较法

项目经理意识到由于新近规定了几个长假政策项目将肯定会延期在风险识别过程中这个事件应如何处理

这个事件肯定会发生，所以不属于风险这个事件应在风险管理过程中处理，因为涉及到概率事件由于项目经理砍这个事件会发生，所以应被认为是风险作为一个可管理的事件，应被认为是风险

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足应采用的方法有

水平比较法成对比较法横向比较法目标比较法强制比较法

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