当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

人力资源需求预测时,要进行环境与影响因素的分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

企业人力资源需求预测  企业人力资源存量与增量预测  现实人力资源需求预测  企业人力资源结构预测  
人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测  未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的  在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化  人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤  
现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
对企业人力资源数量进行科学分析  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
对顾客群的分析  对新加入竞争者的分析  对竞争策略的分析  对市场环境的分析  
未来人力资源需求预测  现实人力资源预测  过去人力资源流动分析  未来流失人力资源预测  
对顾客群的分析  对新加入竞争者的分析  对市场环境的分析  对企业优、劣势的分析  对竞争策略的分析  
技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测  技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测  技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测  技术变化快的企业的长期人力资源需求预测  
现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
对顾客群的分析  对新加入竞争者的分析  对市场环境的分析  对企业优、劣势的分析  对竞争策略的分析  
企业人力资源需求预测  企业人力资源结构预测  企业人力资源需求质量预测  企业特种人力资源预测  
现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
未来人力资源需求预测  现在人力资源预测  过去人力资源流动分析  未来流失人力资源预测  
人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划  人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划  人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划  人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划  

热门试题

更多