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下列争议中,属于劳动争议的是( )。

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劳动争议仲裁不收费  劳动争议仲裁以公开为原则  劳动争议仲裁实行级别管辖  劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定  
劳动争议的当事人是特定的  劳动争议主体之间必须存在劳动关系  劳动争议主体之间不一定存在劳动关系  劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关  劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关  
用人单位之间产生的争议属于劳动争议  劳动者之间产生的争议属于劳动争议一  国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议  劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议  
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼  劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁  劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼  劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁  
劳动争议调解  劳动争议仲裁  劳动争议协商  劳动争议诉讼  
劳动争议的主体  劳动争议的内容  劳动争议的原因  劳动争议的客体  
在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织  企业劳动争议调解委员会  依法设立的基层人民调解组织  在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织  
劳动争议的内容是特定的  劳动争议的当事人是特定的  劳动争议有特定的表现形式  劳动争议影响范围局限在争议主体之间  劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的  
劳动争议仲裁不收费  劳动争议仲裁以公开为原则  劳动争议仲裁实行级别管辖  劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定  
劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式,调解的结果具有强制性  广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解  狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解,政府有关行政部门的调解,劳动争议诉前的专家调解等  劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一  
劳动争议协商原则  劳动争议调解原则  劳动争议仲裁原则  劳动争议诉讼原则  
确认终止劳动关系经济补偿金的争议  劳动合同终止的争议  劳动保护条件争议  政府补贴争议  
劳动争议诉讼  劳动争议调解  劳动争议协商  劳动争议谈判  
劳动争议的当事人是特定的  劳动争议主体之间必须存在劳动关系  劳动争议主体之间不一定存在劳动关系  劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关  劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关  
工资争议  辞职争议  劳动者与社会保险经办机构之间的争议  劳动合同争议  
劳动争议仲裁不收费  劳动争议仲裁以公开为原则  劳动争议仲裁实行级别管辖  劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定  

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