你可能感兴趣的试题
甲仍在试用期间，因感觉劳动强度过大、企业福利不好而欲解除此合同，用人单位坚决反对，要求甲支付违约金2 000元 与乙签订劳动合同的企业因赶一批订单，要求全体职工通宵加班，职工反对，经理遂下令反锁大门，不完成工作定量不允许外出 丙的签约企业通知全体职工，即日起每天工作时间延长3小时，若不同意即取消优秀职工奖金 丁在一家电子产品公司从事电路板焊接工作，签约时公司承诺配备全套进口防护用具并为其投保，后并未实际兑现
企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同 乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前1Od以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全， 甲有权拒绝作业， 但不能立即解除劳动合同 乙非因工负伤， 在规定的医疗期间内， 企业可以和乙解除劳动合同 丙为疑似职业病病人， 目前正在诊断期间， 企业此时不能解除劳动合同 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作， 企业提前 1 0 日以书面的形式通知丁后， 可以解除劳动合同
甲在试用期间内被证明不符合录用条件 乙不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作 丙因工伤而被确认丧失劳动能力 丁患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
丁公司终止与张某的非全日制用工劳动合同的 丙公司因经济性裁员而解除与黄某的劳动合同的 甲公司提出并与王某协商一致而解除劳动合同的 乙公司与林某签订的以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的
乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。 丙说：用人单位免除自己的主要责任，排除劳动者权利的合同无效 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同 乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同 丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同 飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资
乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的 丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的 用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的 甲在某施工企业连续工作超过10年的 用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同 乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同 丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同 丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证 因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同 与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天 因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
甲某还在试用期内 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同 丁某不满意用人单位经理的工作作风
企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同 乙因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作。企业提前10d以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同意见反馈
企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同。 乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同。 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同。 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同。
甲某还在试用期内 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同 丁某不满意用人单位经理的工作作风
提供劳务的甲未成年 乙患病在规定的医疗期内 丙患职业病丧失劳动能力 丁因公负伤部分丧失劳动能力
湘公网安备 43130202000226号