某企业在进行市场营销人员培训时请受训人员分别扮演营销主管营销员工客户并对存在的苷种营销的问题进行分析-X题卡

培训管理人员高层的领导者受训人员教学培训质量督导员受训人员的直接主管

培训教师生产管理或计划部门受训人员管理部门和主管领导

情景模拟法行动学习法案例研究法行为示范法

生产管理和计划部门受训人员管理部门和主管领导培训师

培训的内容受训人员的资格培训的目标培训费用的预算受训人员的数量

人员落实；指导受训人员准备工作人员落实；受训人员动员人员落实；受训人员动员；指导受训人员准备工作受训人员动员；指导受训人员准备工作

比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

行动学习法案例研究法情景模拟法行为示范法

管理部门和主管培训师受训人员计划部门

行动学习法案例研究法情景模拟法行为示范法

比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

培训教师生产管理或计划部门受训人员管理部门和主管领导

行动学习法案例研究法情景模拟法行为示范法

行动学习法案例研究法情景模拟法网络培训法

案例研究法情景模拟法行动学习法行为示范法

行动学习法案例研究法情景模拟法行为示范法

比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

行动学习法案例研究法情景模拟法行为示范法

某企业在进行市场营销人员培训时，请受训人员分别扮演营销主管、营销员工、客户，并对存在的苷种营销的问题进行分析和处理，以培养柙提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是()。