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Y理论把人看作是( )。

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将政策看作是一种假设将政策执行看作是引导人们到达目的地的地图这种观点属于

行动理论组织理论因果理论管理理论

行为科学理论把人看作是

工具人经济人社会人系统人独立人

麦格雷戈提出的是对经济人假设的概括

“X理论” “Y理论” “超Y理论” “Z理论”

管理者把人看作社会人工作能给员工带来一定的正效用员工把工作当成一件快乐的事员工能够自我引导自我学习自

双因素理论 X理论 Y理论公平理论

系统与权变理论把人看作是

经济人社会人自我实现人复杂人

理性-经济人假设相当于

X 理论 Y 理论 Z 理论超 Y 理论

现代管理理论将人看作是认为人是怀着不同需要加入组织的

麦格雷戈提出的是对自我实现人的概括

“X理论” “Y理论” “超Y理论” “Z理论”

日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业人与工作之间关系的理论是

X理论 Z理论超Y理论 Y理论

人际关系管理理论把人看作是复杂人

关于Y理论说法不正确的是

信仰Y 理论的人认为工作就是人的天性信仰Y 理论的人认为人们都想对自己的努力负责信仰Y 理论的人认为大部分人懒惰，不愿意工作信仰Y 理论的人认为如果员工没有被激励是因为组织中存在某些不足

威廉·大内是

x理论的创始人 z理论的创始人 Y理论的创始人 A理论的创始人

把人看成是经济人的是

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

以下关于X理论和Y理论说法错误的是

X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的 Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力 X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足 Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。

社会人假设相应管理理论是什么

X理论 Y理论超Y理论人际关系理论

经济人假设自动人复杂人假设的管理理论分别是

X理论 Y理论超Y理论人际关系理论

把人看作经济人或者看作社会人属于团队建设与管理的理论

需要层次理论 X、Y理论双因素理论成就需要理论

复杂人假设的管理理论是应变理论即超Y理论

麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是

X理论 Y理论超Y理论 Z理论

在决策理论中决策者被看作为一个

经济人社会人复杂人自然人

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