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张某的理由充分，公司不得解除劳动合同 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
张某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定 张某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定 用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况 甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 甲公司可以依法选择支付经济补偿 由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿
裁员程序不合法 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
裁员程序不合法 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告 因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
裁员程序不合法 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
张某的理由充分，公司不得解除劳动合同 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
裁员程序不合法 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同 赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
裁员程序不合法 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 张某要求在同等条件下被优先聘用合法 由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 张某可以以任何条件要求优先聘用
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
张某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定 张某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定 用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同 劳动者可以随时通知甲公司解除合同 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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