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（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。

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下列构建岗位胜任特征模型的方法中属于定量方法

相关分析法专家评分法编码字典法聚类分析法回归分析法

构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括

定义绩效标准选取分析效标样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型验证岗位胜任特征模型

构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括

回归分析法专家评分法编码辞典法频次选拔法

构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括

回归分析法专家评分法编码字典法频次选拔法

在构建岗位胜任特征模型的方法中属于定量研究

编码字典法专家评分法频次选择法相关分析法

在构建岗位胜任特征模型的方法中属于定量研究

编码字典法专家评分法频次选择法相关分析法

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本建立岗位胜任特征模型获取效标样本有关胜任特征的数据资料

简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤和方法

简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤

简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用构建岗位胜任特征的程序步骤和方法

是指采用科学的研究方法以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征经过反复比

胜任基本模型胜任能力模型胜任潜在模型胜任特征模型

构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括

专家评分法编码辞典法回归分析法频次选拔法

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型

构建岗位胜任特征模型中定量研究的主要方法有

t检验分析相关分析聚类分析回归分析因子分析

简述构建岗位胜任特征模型的基本程序

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有

t检验分析相关分析聚类分析因子分析回归分析

简述构建岗位胜任特征模型的方法

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