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冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义,以下不属于冗余定义的是(...

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篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每只职业篮球队有12~15人  某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养  某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班  设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人  
篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12—15人  某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作为储备干部培养  某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班  设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人  
篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每只职业篮球队有12-15人  某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养  某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班  设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人  
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人员的选择,聘任,考核,晋升及辞退,与开除  人员的选择,聘任,考核,晋升及时间的利用  人员的选择,聘任,考核,晋升及人力资源的开发和利用  人员的选择,面试及人力资源的开发和利用  人员的选择,聘任,考核,晋升及信息的收集整理  
篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每只职业篮球队有12-15人。  某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养。  某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班。  设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人。  
人员的选择、面试及人力资源的开发和利用  人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理  人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用  人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退与开除  人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用  
篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12人~15人  某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养  某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出也可以保证有人值班  设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任;同时人力资源部开始紧急招人  
篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每只职业篮球队有12-15人。  某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养。  某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班。  设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人。  
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