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较高的工资有助于提高员工的生产率 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 规模大的企业一定会支付较高水平的工资 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的 一个人每多上一年大学所获得的终身工资性报酬增长幅度是递增的 学习能力强的人上大学的边际成本更低 能够从每多上一年大学中获得更高的边际收益的人更有可能上更长年限的大学
边际收益为正值且递增 边际收益为正值且递减 边际收益为负值 边际收益为零
规模收益递增阶段 规模收益不变阶段 规模收益递减阶段 边际收益递减阶段
又被称为生产要素边际产量递减规律 在技术不变的情况下，其他要素固定不变，而不断增加某种可变要素的投入，开始会使总产量递增 当要素增加到一定限度后，增加的产量和总产量递增 若超过了一定界限继续增加可变要素的投入，可使总产量减少
边际成本递减 边际收益递增 边际收益递减 边际成本递增
总产量递增时，边际产量也递增 总产量递减时，边际产量为负值 总产量达到最大值时，边际产量也为最大值 总产量递减时，边际产量不一定递减
高工资一定会带来高生产率 当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降 只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高 高生产率只有依靠高工资才能刺激出来 其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
边际收益递增 边际收益递减 边际成本递增 边际成本递减
边际收益递减规律也称生产要素平均产量递减规律 指在技术水平不变的条件下，若其他要素固定不变，而不断增加某种可变要素的投入，开始会使总产量递增 当要素增加到一定限度后，虽然总产量继续增加，但增加的产量逐渐递减 超过了一定界限继续增加可变要素的投入，将使总产量减少 可变生产要素投入增加所引起的产量（或收益）的变化可以分为边际产量递增、平均产量递减、总产量减少三个阶段
规模大的企业一定会支付较高水平的工资 较高的工资有助于提高员工的生产率 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
边际收益递减规律也称生产要素平均产量递减规律 是指在技术水平不变的条件下，若其他要素固定不变，而不断增加某种可变要素的投入，开始会使总产量递增 当要素增加到一定限度后，虽然总产量继续增加，但增加的产量逐渐递减 即可变生产要素投入增加所引起的产量(或收益)的变化可以分为边际产量递增、平均产量递减、总产量减少三个阶段 超过了一定界限继续增加可变要素的投入，将使总产量减少
边际产量递增、边际产量递减、总产量减少 边际产量递减、边际产量递减、总产量减少 边际产量递减、边际产量递增、总产量减少 边际产量递减、边际产量递减、总产量增多
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