某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法，因此，需对工人的劳动强度进行划分，根据指数的划分以及作业位置的不一样，可以将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是()。。

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手工作业或腿的轻度活动,如打字员,属于级(轻劳动) 臂和腿的工作,如卡车司机,属于nj级(重劳动) 立姿,如仪器操作人员,属于Il级(中等劳动) 臂或者躯干负荷工作,如风动工具操作员,属于IV级(极重劳动)

是现在的企业常用的一种绩效考核办法考核者不包括下属和同事片面考核员工的工作业绩从单个角度考核

直接排序法评语法尺度考核法人员考核法

综合考评联量计酬增量考核人均劳效考核

企业与职工的心理契约企业的绩效考核办法企业的共同愿景企业的价值观

劳动纪律违章处罚奖惩考评安全管理

时间对象目的和用途内容

劳动强度劳动条件责任程度劳动技能水平

手工作业或腿的轻度活动，如打字机，属于I级（轻劳动）臂和腿的工作，如卡车司机，属于Ⅲ级（重劳动）立姿，如仪器操作人员，属于Ⅱ级（中等劳动）臂或者躯干负荷工作，如风动工具操作员，属于Ⅳ级（极重劳动）

全视角绩效考核法 360度考核法重要事件绩效考核法目标绩效考核法

该公司视为该绩效考核办法的作者该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人也是王某该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人是该公司该绩效考核办法的署名权由王某享有，该绩效考核办法的复制权由该公司享有

手工作业或腿的轻度活动，如打字员，属于I级(轻劳动) 臂和腿的工作，如卡车司机，属于工级(重劳动) 立姿,如仪器操作人员，属于I级(中等劳动) 臂或者躯干负荷工作,如风动工具操作员，属于IV级(极重劳动)

手工作业或腿的轻度活动，如打字，属于Ⅰ级（轻劳动）臂和腿的工作，如卡车司机，属于Ⅲ级（重劳动）立姿，如仪器操作人员，属于Ⅱ级（中等劳动）臂或者躯干负荷工作，如风动工具操作员，属于Ⅳ级（极重劳动）