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竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
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劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在 劳动力边际产出递减规律的基础是:资本数量固定而劳动力数量可变 劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况 劳动力边际产出递减规律认为,新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
它反映每增加一名工人带来的收益增量 它反映每增加一名工人带来的产品增量 由边际产出收益除以边际产量可以求得单位产品价格 利润最大化的企业在MRPL<w时必然会增雇工人 利润最大化的企业在MRPL>W时必然会增雇工人
劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在 劳动力边际产出递减规律的基础是,资本数量固定而劳动力数量可变 劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况 劳动力边际产出递减规律认为,新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
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劳动力的边际产出收益 劳动力边际产出量所表示的产品增量 增加收益是否增加成本 劳动力需求之间存在一种负相关的关系
劳动力的边际实物产量 劳动力的边际产量 劳动力的边际产量收益 劳动力的边际收益
劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在 劳动力边际产出递减规律的基础是:资本数量固定而劳动力数量可变 劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。 劳动力边际产出递减规律认为:新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差