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劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系 与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了个人意志 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系 受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
劳动法律关系 婚姻法律关系 经济管理关系 税收关系
劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 劳动法律关系与民法的主体不相同 劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 劳动法与民法的调整的原则不完全相同
甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 汪某因工伤住院期间被乙厂解聘，汪某欲告乙厂 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
公司为其职工购房向银行提供的担保 甲公司与乙公司就50名外派劳务人员达成的协议 甲因身高不足1.80米而被公司招聘职工时拒绝录用，甲欲告公司 公司职工甲操作机器时不慎将参观的客户乙致伤，乙要求甲赔偿
甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 汪某因工伤住院期间被乙厂解聘，汪某欲告乙厂 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
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