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下列各项中,应纳入应付职工薪酬核算的有( )。

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职工教育经费  职工养老保险费  职工住房公积金  辞退职工经济补偿  
职工工资、奖金、津贴和补贴  职工福利费  社会保险费  辞退福利  
分析比较近期各年度职工薪酬变动情况  对工资结算汇总表中的各项数额重新计算  核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表  分析比较当年各月份职工薪酬变动情况  调查了解薪酬业务内部控制情况  
工会经费  企业医务人员的工资  住房公积金  辞退福利  
计提的职工住房公积金  确认的职工短期带薪缺勤  计提的职工医疗保险费  提取的工会经费    
非货币性福利  职工教育经费  职工奖金  养老保险  
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬  职工薪酬均应该按照受益对象来划分  难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用  鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬  对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账  
工会经费  职工福利费  为职工支付的住房公积金  为职工无偿提供的医疗保健服务  
工会经费  职工养老保险费  职工住房公积金  辞退福利  
应付股利  应付债券  应付职工薪酬  应付票据  
职工出差报销的差旅费  社会保险费  职工住房公积金  辞退职工经济补偿  
工会经费  职工养老保险费  职工住房公积金  辞退福利  
支付的工会经费  支付的职工教育经费  为职工支付的住房公积金  为职工无偿提供医疗保健服务的费用  
应付职工工资  应付职工奖金  应付职工津补贴  应付职工生活困难补助  
提供的工会经费  计提的职工住房公积金  计提的职工医疗保险费  确认的职工短期带薪缺勤  
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬  职工薪酬均应该按照受益对象来划分  难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用  对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账  鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬  
支付的工会经费  支付的职工教育经费  为职工支付的住房公积金  支付的出差人员的差旅费  
提取的工会经费  计提的职工住房公积金  计提的职工医疗保险费  确认的职工累积带薪缺勤  
工会经费  职工养老保险费  职工住房公积金  辞退职工经济补偿  
计提的职工医疗保险费  确认的职工短期带薪缺勤  计提的职工住房公积金  提取的工会经费  

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