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劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 -方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
当事人没有事先或事后约定由仲裁机构裁决的书面协议，仲裁机构不予受理 当事人对仲裁机构的裁决不服的，可以在法定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼 仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人一方不履行裁决的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行 诉讼中，通常一个案件一个判决，但可能有多个裁定，除不予受理、对管辖权有异议、驳回起诉的裁定可以上诉外，其他裁定一律不准上诉
劳动争议调解委员会强制执行 劳动争议仲裁委员会强制执行 人民法院强制执行 劳动行政部门强制执行
劳动争议调解委员会强制执行 劳动争议仲裁委员会强制执行 人民法院强制执行 劳动行政部门强制执行
可以向劳动仲裁机构申请强制执行 必须向人民法院起诉 可以向人民法院申请强制执行 不可以向人民法院申请强制执行
某大型国有企业在企业内部设立劳动争议调解委员会，企业总经理可以担任委员会主任 劳动争议的当事人经劳动争议调解委员舍调解达成协议的，当事人可以再申请劳动争议仲裁 当事人自收到仲裁裁决书之日起15日未提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人自收到仲裁裁决书之日起在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行
人民法院 劳动行政部门 人民检察院 劳动争议仲裁委员会
申请劳动争议调解委员会强制执行 向人民法院起诉 申请人民法院强制执行 申请劳动行政部门强制执行
劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
中止执行裁决 终结执行裁决 撤销裁决 通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁
它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度 仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定 仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案 劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼 对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行
某大型国有企业在企业内部设立劳动争议调解委员会，企业总经理可以担任委员会主任 劳动争议的当事．入经劳动争议调解委员会调解达成协议的，当事人可以再申请劳动争议仲裁 当事人自收到仲裁裁决书之日起15日未提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人自收到仲裁裁决书之日起在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行
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