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甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款无效 甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款有效 甲签订的劳动合同无效 甲签订的劳动合同为效力待定
王某签订的劳动合同无效 王某的劳动合同有效，约定王某的工资为 450元的条款无效 王某的劳动合同效力待定 王某的劳动合同有效，关于工资的条款也有效
A公司解散，员工的劳动合同随之终止 C公司有权选择与部分员工重新签订劳动合同 B、C公司必须与全部员工重新签订劳动合同 原劳动合同由 C公司按照分立协议继续履行
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择口头或书面合同的形式 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应在双方协商的期限内签订书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应在自劳动之日起2个月内签订书面劳动合同 已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 劳动合同期限不包括试用期限 超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同没有终止时间
无固定期限劳动合同不得约定试用期 期限满3个月的劳动合同不得约定试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 10年以上期限劳动合同不得约定试用期
张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
个人之间签订的劳动合同适用劳动合同法 非全日制用工双方当事人可以订立口头用工合同 劳动者在签订劳动合同时双方地位是不平等的 在劳动合同的履行时双方的地位是平等的
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