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有骂没有称赞,有惩罚没有奖励,对企业不利的,不立刻行动,经常把“再看看”、“再研究”挂在嘴边,那么我们也只能偷偷地说,你不是一个称职的老板。材料主要体现的哲学观点是: ①矛盾具有普遍性,要求全面地看...

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如果;那么;不论;而;所以  如果;那么;因为;所以;于是  不但;而且;不论;而;所以  不但;而且;因为;所以;于是  
只有惩罚  只有奖励  奖励与惩罚相结合  奖励为主  惩罚为主  
强制性  固定性  惩罚性  无偿性  
罚踢  自由踢  Scrum  不惩罚  
个人没有受到教诲不放过  群众没有受到教诲不放过  个人没有受到惩罚不放过  经济惩罚没有成果不放过   
惩罚  奖励  不惩罚也不奖励  强化  
对任何失误都进行严厉的惩罚  对任何失误和成功既不惩罚也不奖励  对失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚)、对成功进行高奖励  注重一般绩效,不鼓励高绩效  
行为塑造过程中多采用正强化的手段  强化通过的行为反应  选用对求助者而言最强有力的刺激物  惩罚没有通过的行为反应  
没有考虑资金的时间价值  没有考虑风险因素  不利于企业资源的合理配置  没有反映创造的利润与投入的资本之间的关系  
某城市奖励拾金不昧者,结果拾金不昧者越来越少  某城市没有奖励拾金不昧者,结果拾金不昧者越来越多  某城市奖励拾金不昧者,结果拾金不昧者越来越多  某城市没有奖励拾金不昧者,结果拾金不昧者越来越少  
全部给予奖金  给第一个建议者发放奖金,其他人给予不同形式的奖励  都没有奖励  只奖励第一个建议者  
惩罚时机不对  施加厌恶刺激不当  惩罚没有效果  惩罚只能抑制行为  

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