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统计资料表明,1999年8月份,工厂行业人才供求状况为:平均每人每天可支配时间16小时,平均每人每天如工作8小时,可得收入80元,此时需求量为20万人。1个月后,情况发生变化,每人每天可支配时间仍为1...
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初级人力资源管理《多选集》真题及答案
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该国2013年8月份市场上的工资率为
5元/小时
10元/小时
12元/小时
14元/小时
2013年9月份实际每人每天只工作6小时说明
替代效应大于收入效应
规模效应大于收入效应
收入效应大于规模效应
收入效应大于替代效应
统计资料表明某国2013年8月份工厂所在行业人才供求状况为平均每天可支配时间16小时平均每人每天如工
规模效应
替代效应
互补效应
递减效应
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8
5
10
12
14
某石灰厂统计员因生病于2009年8月份逾期未向市统计局报送劳动工资报表市统计局遂向该单位发出了统计报
拒报统计资料
迟报统计资料
屡次迟报统计资料
漏报统计资料
某石灰厂统计员因生病于2009年8月份逾期未向市统计局报送劳动工资报表市统计局遂向该单位发出了统计报
拒报统计资料
迟报统计资料
屡次迟报统计资料
瞒报统计资料
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8
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统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8
1/4
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下表是我国某地多年平均气候统计资料据此回答问题观测发现该地5月份太阳辐射强度高于7月份其主要原因是5
白昼时间较长
正午太阳高度较大
地面温度上升较快
阴雨天气较少
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
替代效应
互补效应
递减效应
收入效应
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
向左移
向右移
向左下移
向右上移
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
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统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人每天如工作8
向左移
向右移
向左下移
向右上移
统计资料表明某国2013年8月份工厂所在行业人才供求状况为平均每天可支配时间16小时平均每人每天如工
替代效应
互补效应
递减效应
收入效应
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
5
10
12
14
2013年9月份时平均每人只愿工作6小时这是因为工资率的提高会引发
替代效应
B.互补效应
递减效应
收入效应
某企业2013年工业总产值2680万元却上报为2580万元剩下100万元作为第二年1月份的产值上报该
提供不真实统计资料的行为
虚报统计资料的行为
瞒报统计资料的行为
篡改统计资料的行为
统计资料表明1999年8月份工厂行业人才供求状况为平均每人每天可支配时间16小时平均每人
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工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为
替代效应
互补效应
递减效应
收入效应
某省某市机械厂12月份实际完成工业产值980万元但由于该厂统计员是刚从其他机械厂转来的不熟悉相关的统
虚报统计资料
瞒报统计资料
篡改统计资料
伪造统计资料
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下列属于转换型领导者特征的有
由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求称之为
针对部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是
某企业是一所大型的国有企业有员工3000多人改革开开放前一直实行岗位工资制员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬但效果一致较差现在企业引进绩效考核机制将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情使企业的生产率一度提升但一段时间以后企业的业绩又处于瓶颈阶段无法进一步提升于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法使企业获得长足发展根据上述资料回答下列问题平衡积分卡是指
下列关于人力资源的能动性正确的表述是
某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导决定裁减一定的人员决定作出后人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务它需要尽可能的说服被栽人员使他们不至于与公司对抗但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的说服者本人对说服效果存在着影响以下陈述中错误的是
仲裁申请书应当载明的事项包括
影响规范承诺的最关键的因素包括
作业能力是完成某种作业所具备的
薪酬等级的区间中值级差越大则薪酬区间的重叠区域
40条第一项第二项规定的情形续订劳动合同的
团体规范对于团体的作用和意义包括
某公司是一家制造精密仪器的公司其员工的专业素质水平较高近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休急需称职的后继者该公司拟对这些职位首先进行内部招聘因为内部招聘可以
张明应聘为某外贸公司的人力资源主管上任之初他想好好干一番做出点成绩但他对业务还不是太熟悉请代他分析下列问题假定你就是一名人力资源主管人力资源管理的功能包括
浮动薪酬与直接挂钩
目前北京市政府规定招聘信息中不能出现35岁以下和北京市户口之类的条件这体现的是对招聘活动的影响
在劳动力市场中当时组织的招聘工作比较容易进行
某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导决定裁减一定的人员决定作出后人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务它需要尽可能的说服被栽人员使他们不至于与公司对抗但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的对不同的员工人力资源部长说服的效果也可能不一样以下的分析中错误的是
下列情况中会发生垄断性收入的有
在经济学中新增一个工人所增加的产出量被称为
某公司是一家制造精密仪器的公司其员工的专业素质水平较高近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休急需称职的后继者在考察这些岗位应聘者的综合素质时较为有效的方法有
瑞德公司是一家设备制造公司由于产品质量好价格低销量逐年上升产品现在已经是供不应求公司领导预计今年的销售量还会增加30%为了应对不断增加的市场需求公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人被录取的工人将马上被安排到生产线上根据上述材料回答下列问题对于装配工人的筛选有必要考察的能力有
影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括
任何培训与开发都以为基础
我国在进行城镇失业统计时作为失业必须具备的条件不包括
显示招聘过程中关键决策点的平均时间间隔通过计算这些时间间隔而确定招聘时间的方法是
当人们对一个问题了解较少时预先的警告和态度改变之间的关系为
林刚是技术部的员工由于销售部正在争取一个大项目林刚加入了这个项目组并负责技术支持工作同时在业务上接受销售部经理的管理在对该项目进行考核时由负责对林刚的绩效考核更为合适
凝聚力和团体绩效之间的关系是
员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划这一过程是
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