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企业都希望根据所在行业、地区特点选取中等补偿程度的员工福利计划 一个年轻的、成长性好的企业会更加重视补偿性员工福利计划 员工福利计划的制定中雇员没有发言权，完全由雇主决定 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
员工福利计划调查 员工福利整体设计 员工福利计划的反馈 员工福利计划的客户关系管理
经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 员工福利制度的完善是经济增长的一项内容 单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础
确定员工福利计划的水平 确定员工福利项目的内容 确定员工福利计划的灵活性 从不同的角度确定员工福利
员工福利可以用工资比重来代表 同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大 通常大企业员工福利占比高于小企业 员工福利又被称为“附加福利”，会出现员工福利超过工资的现象
员工福利可以用工资比重来代表 不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异 通常大企业员工福利占比小于小企业 员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象
美国的员工福利计划能够完全满足每一位员工的全部需求 美国的员工福利计划可以通过劳资双方谈判决定，也可以由企业董事会决定 各企业在设计员工福利计划时，完全依照相关法律规定执行，各企业之间没有任何差别 企业自主举办的员工福利水平通常都超过工资成本的100%
成本较低 保障范围广 可以节税 可提供所有形式的员工福利
自助式福利 社会福利 法律保障的福利 员工自主决定的福利
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