是可自由支配的行为不属于正式员工的工作要求但能促进组织的有效运作-X题卡

旅游动机个人爱好可自由支配收入余暇时间工作环境

工作时间生活时间闲暇时间可自由支配时间

员工生产率组织公民行为社区服务工作承诺

异常恶劣的气候条件影响进度属于可原谅并给予补偿费用的延期位于关键路线上工作内容的滞后可能引起工期索赔若非关键路线工作的影响时间超过了可用于自由支配的时间，也可能导致工期索赔因承包人原因造成施工进度滞后，属于不可原谅的延期

疏解员工情绪，改善工作气氛提供正式程序，维护合法权益规范管理制度，促进内部公平优化工作流程，减少工作压力

异常恶劣的气候条件影响进度属于可原谅并给予补偿费用的延期位于关键路线上工作内容的滞后可能引起工期索赔若非关键路线工作的影响时间超过了可用于自由支配的时间，也可能导致工期索赔因承包^原因造成施工进度滞后，属于不可原谅的延期

员工生产率组织公民行为社区服务工作承诺

员工生产率组织公民行为社区服务工作承诺

人均国民收入个人收入个人可支配收入个人可自由支配收入

个人可支配收入个人可任意支配收入个人可自由支配收入个人可独立支配收入

反射条件充分条件客观条件主观条件

小李被迫在周末加班小李按时上下班小李经常和同事起冲突小李经常帮助同事

可自由支配的时间可支配的金钱自由选择休闲方式创造性地实现自我，发展自我个性

小李被迫在周末加班小李按时上下班小李经常和同事起冲突小李经常帮助同事

小王按时上下班小王经常帮助同事小李照顾其生病的父亲小王喜欢集邮，并结交了许多朋友小王经常被上司要求加班

小李被迫在周末加班小李按时上下班小李经常和同事起冲突小李经常帮助同事

（）是可自由支配的行为，不属于正式员工的工作要求，但能促进组织的有效运作。