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在确定裁员名单时，未考虑员工与本公司签订劳动合同期限的长短，以及员工家庭中是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人 在裁员补偿方案中，按照员工在本单位每工作满1年支付1个月工资的标准向被裁员人员支付补偿，不满1年的给半个月的经济补偿 对于公司裁减人员决定不满，认为决定不适当的员工，有权提出意见，并可以要求工会代替职工提起诉讼，作为诉讼当事人 由于出口回升，裁员后的第9个月在没有通知被裁员人员的情况下，又重新招用新员工
管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用 许多企业在裁员过程中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产 研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润 那些在裁员过程中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
员工李某认为企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况并听取他们的意见 员工王某认为自己自入职之日起满1年，单位未与其签订书面劳动合同，单位在裁员时，应当优先留用自己 员工赵某认为单位需要召集职工代表大会，对裁员方案进行表决，在裁员方案公布后，应当允许被裁员人员提出异议 员工杨某认为，如果对公司的裁员决定不服提起诉讼的，工会应当依法提供帮助和支持
经济性裁员 限期裁员 结构性裁员 一次性裁员或“闪电裁员” 优化性裁员
向工会或全体职工说明情况，听取意见 企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员 企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工 企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的 企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
在确定裁员名单时，未考虑员工与本公司签订劳动合同期限的长短，以及员工家庭中是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人 在裁员补偿方案中，按照员工在本单位每工作满1年支付1个月工资的标准向被裁员人员支付补偿，不满1年的给半个月的经济补偿 对于公司裁减人员决定不满，认为决定不适当的员工，有权提出意见，并可以要求工会代替职工提起诉讼，作为诉讼当事人 由于出口回升，裁员后的第9个月在没有通知被裁员人员的情况下，又重新招用新员工
经济性裁员 限期裁员 结构性裁员 一次性裁员或“闪电裁员” 优化性裁员
可以由3名仲裁员 可以由1名仲裁员 只能由3名仲裁员 可以由3名仲裁员和1名首席仲裁员 可以由3名仲裁员和1名仲裁委员会主任
减少员工工资 增加员工工资并裁员 维持现状 减少员工工资并裁员
做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生 对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人 在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论 企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可
仲裁裁决应当由A、B、C仲裁员合议作出 如果A、C仲裁员意见一致，B仲裁员意见不同，则仲裁裁决应当按照A、C仲裁员的意见作出，B仲裁员的不同意见可以记入笔录 仲裁裁决应当按照C仲裁员的意见作出，A、B仲裁员的不同意见可以记入笔录 当A、B、C仲裁员不能形成一致意见时，裁决应当按照C仲裁员的意见作出
按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录 按照首席仲裁员的意见作出，其他仲裁员的不同意见可以记入笔录 按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以在裁决书中写明 仲裁庭不能形成多数意见时，另行组成仲裁庭进行合议 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付 企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况 只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员 实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告
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