你可能感兴趣的试题
1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》 1839年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》 1841年，法国颁布《童工、未成年工保护法》 1912年，法国制定《劳工法》
《苏俄劳动法》 《苏俄劳动法大纲》 《苏俄劳动法典》 《苏俄劳动法则》
劳动法律行为 劳动法律要件 劳动法律事件 劳动法津事实
劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 劳动法律关系与民法的主体不相同 劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 劳动法与民法的调整的原则不完全相同
劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 劳动法于1995年1月1日起开始实施 我国劳动法是一部综合性劳动法典
现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” 最早的劳动法产生于英国 劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
《社会保障法》 《社会保障条例》 《济贫法》 《劳动法》
新法与旧法 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准 《劳动合同法》是新《劳动法》 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准
“劳工法规” 民法 “工厂立法”（工厂法） 行政法
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律 广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和 劳动法是指法律的一种亚学科 劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系 研究劳动法产生的历史条件及发展
劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 劳动法随着劳动关系的产生而产生 劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容 劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
《劳动合同法》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动法》
《劳动法》 《劳动安全法》 《职业卫生法》 《劳动健康安全法》
《暂行工厂规则》 《学徒健康与道德法》 《劳资关系法》 《劳动仲裁条例》
湘公网安备 43130202000226号