你可能感兴趣的试题
总经理的管理幅度过大 职能部门职责不明确 公司的管理权限分散 企业组织结构设计不合理
直线型结构 职能型结构 直线一职能型结构 矩阵型结构
确定主管部门的基本职责 制定职能支持战略 制定经营战略规划 制定运营战略规划
员工对收入不满意 管理层次多 企业权力过于集中 职能部门的权力过大
直线型结构 职能型结构 直线一职能型结构 矩阵型结构
企业过去战略的影响 管理者对风险的态度 企业对外界环境的依赖程度 企业组织机构的影响
员工对收入不满意 管理层次多 企业权力过于集中 职能部门的权力过大
员工对收入不满意 管理层次多 企业权力过于集中 职能部门的权力过^人
总经理的管理幅度过大 职能部门职责不明确 公司的管理权限分散 企业组织结构设计不合理
企业过去战略的影响 管理者对风险的态度 企业对外界环境的依赖程度 企业组织机构的影响
员工对收入不满意 管理层次多 企业权力过于集中 职能部门的权力过大
员工对收入不满意 管理层次多 企业权力过于集中 职能部门的权力过大
企业过去战略的影响 管理者对风险的态度 企业对外界环境的依赖程度 企业组织机构的影响
员工对收入不满意 管理层次多 企业权力过于集中 职能部门的权力过^人
直线型结构 职能型结构 直线职能型结构 矩阵型结构
总经理的管理幅度过大 职能部门职责不明确 公司的管理权限分散 企业组织结构设计不合理
总经理的管理幅度过大 职能部门职责不明确 公司的管理权限分散 企业组织结构设计不合理
直线型结构 职能型结构 直线职能型结构 矩阵型结构