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管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系 管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性 管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和 管理层次一般包括决策、计划、组织、指挥、控制五个层次
管理层次也称管理跨度，它是描述组织纵向结构特征的一个概念 管理层次也称管理跨度，它是描述组织横向结构特征的一个概念 管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念 管理层次也称组织层次，它是描述组织横向结构特征的一个概念
管理层次越多，管理跨度越大 管理者所管理的组织机构职能相似性越小，管理幅度越大 管理跨度的设置与领导者的能力直接相关 同一类型项目的管理层次应当一样
管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系 管理跨度的确定应考虑管理活动的困难性和相像性 管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和 管理层次一般包括决策、支配、组织、指挥、限制五个层次
管理层次按从上到下的顺序通常分为决策层、协调层、执行层和操作层 管理层次过少将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下 决策层是指管理目标与计划的制定者阶层 操作层是指直接调动和安排项目活动、组织落实项目计划的阶层 一般地说，管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理跨度，同样管理跨度的增加也会减少管理层次
一个项目管理层次的多少不是绝对的 管理层次过少将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下 对于不同层次的管理及不同类型的事务，其管理跨度也是不同的 操作层是指直接调动和安排项目活动、组织落实项目计划的阶层 一般来讲，管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必要降低管理跨度，同样管理跨度增加，同样也会减少管理层次
管理层次是指从公司最高管理者到最下层实际工作人员之间的不同管理阶层 管理跨度是指一名管理人员所直接管理下级的人数 管理层次过多势必要增加管理跨度 对于不同层次的管理，不同类型的事务，管理跨度是不同的
管理层次是指从管理组织的最高管理者到最下层实际工作人员之间进行分级管理的不同管理阶层 管理跨度是指上级管理人员所直接管理下级的人数 管理层次过多势必要增加管理跨度 对于不同层次的管理及不同类型的事务，管理跨度是不同的
管理跨度与管理层次成正比关系 一般来说，管理层次与管理跨度相互矛盾 在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越大 要使决策和管理效率高效、快捷，必须增加管理层次与管理跨度
同一类型项目的管理层次应当一样 管理层次过少将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下 对于不同层次的管理，不同类型的事务，其管理跨度也是不同的 管理跨度的设置与领导者的能力直接相关 管理层次过多势必要降低管理跨度，同样管理跨度增加，同样也会减少管理层次
同一类型项目的管理层次应当样 管理层次过少将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下 对于不同层次的管理，不同类型的事务，其管理跨度也是不同的 管理跨度的设置与领导者的能力直接相关 管理层次过多势必要降低管理跨应，同样管理跨度增加，同样也会减少管理层次
一般来说，管理层次与管理跨度相互矛盾 管理跨度与管理层次成正比关系 在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小 要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系
管理层次过多，管理幅度减少 管理跨度增加，管理层次增加 管理层次过少，管理幅度减少 管理幅度增加，管理层次不变
同一类型项目的管理层次应当一样 管理者所管理的组织机构职能相似性越小，管理幅度越大 管理跨度的设置与领导者的能力直接相关 管理层次越多信息越通畅
一个项目管理层次的多少不是绝对的 管理层次过少将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下 对于不同层次的管理，不同类型的事务，其管理跨度也是不同的 管理层次按从上到下的顺序依次为：决策层、执行层、协调层和操作层 一般地说，管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必要降低管理跨度，同样管理跨度增加，同样也会减少管理层次
管理层次与管理跨度并不矛盾 理层次增加管理跨度相应增大 管理层次增加管理跨度减小 管理跨度增大管理层次增大
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